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中后台职能会面临的问题往往是，没有一个完整的故事可讲。

做了一份行业研究报告，给出了一些分析和结论。

但真正践行这些分析结论的是业务部门。除了报告本身，没有更多的数据和战果来体现他们的工作价值，也没有可衡量的指标，展示他们的研究报告给业务带去了多大的收益。

这不是徐哥一个人的问题，这是这个组织的问题。

但显然，市场调研组内的其他人在通过各种方式寻找出口。

无论是和业务深度建联、建立专项项目反馈通路，还是换着花样把一个故事翻来覆去包装价值。璩贵千有时翻阅内网上积累的项目报告，都深觉大家能在这里拿高工资是有理由的。

但是徐哥。他是这里最刻苦辛劳的人，却又似乎没有什么产出。

从打工人的角度而言，璩贵千能理解为什么桌上这些人都不太喜欢徐哥。

谁会喜欢一个天天加班、衬得所有人都不如他努力的同事呢？

璩贵千和谢雨桐讨论过这个问题。她们两个是较为熟悉徐哥每天都在干什么的人。

谢雨桐主修市场营销、辅修心理学，可谓相当对口。

她们俩很快达成了共识，这个局面太奇怪了。

谢雨桐：“徐哥到底为什么在这里当牛做马？”

“不懂啊不懂，”璩贵千摇头，“工作又不是每时每刻都需要投入百分之两百的精力的。”

秉持可持续发展的思想，打工人就该懂得在该发力的时候发力，该摸鱼的时候摸鱼。

但徐哥拼得像这些钱都是给她自己挣的。

真正拿分红的璩贵千：……没必要，真的没必要。

一个月下来，谢雨桐对她们俩的未来早已呈悲观态度：“混个实习工资吧，我又开始投简历了。我就是想不明白徐哥怎么能这么无私奉献。”

他努力，但他不在领导面前表现；他负责，但他不托举自己组里的实习生、不教导她们如何争取留用机会。要说他这样无欲无求的表现是因为早已躺平，可他又偏偏干的比谁都刻苦。

好比此刻的饭桌上，组里组外的同事吃饭，徐哥是绝对不会出现在这里的，他的饭点和寻常人错开一个小时，有时工作上头，索性

不吃。

闲言碎语间吃完一顿饭，放餐盘的时候，璩贵千和谢雨桐落在最后。

璩贵千眨了眨眼，故意抬高声音道：“雨桐，明天你来不来？中午跟我出去一趟吧？LV出了一个粉白皮的单肩包我好喜欢的！但是SA说要配货哦，去选两根丝巾嘛我送你，帮帮我啦。”

璩贵千就是故意的。

制造心理优势，转移真实意图。

创造话题，拉近关系。

转移注意力，试探各人反应。

那天傍晚，璩贵千出公司的时候有了更多人同伴而行。

上车，从自家公司下班的洛城西装革履，递来刚买的水果茶：“那些是你的同事？”

“对，”璩贵千系上安全带，“而你是我的小白脸，出发！”

第90章 不争不抢不抱怨，埋头做事不看